„Wir geben Halt und schaffen Zuversicht in der sich schnell ändernden Energiewirtschaft.“

Wer wir sind.

Wir sind mehr als 140 Menschen, die an verschiedenen Standorten in Deutschland zusammenarbeiten. Unterschiedliche Persönlichkeiten, Lebenswege und Perspektiven bereichern unser Miteinander – verbunden durch das gemeinsame Ziel, in einer offenen und wertschätzenden Atmosphäre an einem Strang zu ziehen.

Was uns verbindet, sind klare Werte. Wertschätzung, Empathie, Hilfsbereitschaft, Erfolgswille, Initiative, Veränderungsbereitschaft und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit – untereinander und mit unseren Kunden.

Geschäftsführung

  • Andreas Hoelzer, einer der Geschäftsführer von Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH, freundlich lächelt.

    Andreas Hoelzer

    ist seit der Gründung von Hochfrequenz im Jahr 2009 Geschäftsführer. Zuvor war er zwölf Jahre bei einem großen internationalen Beratungshaus tätig. Neben Aufgaben der Projektleitung und des Projektmanagements bildet die Implementierung und Weiterentwicklung von ERP-Lösungen, insbesondere im Umfeld von SAP IS-U seinen Schwerpunkt. Andreas verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Beratung von Unternehmen der Energiewirtschaft.

  • Thorsten Förg, einer der Geschäftsführer von Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH, freundlich lächelt

    Thorsten Förg

    berät seit 20 Jahren Energieversorgungsunternehmen in Deutschland und Europa. Seit 2010 ist er Geschäftsführer von Hochfrequenz. Sein Beratungsschwerpunkt liegt in den Bereichen Programm- und Projektmanagement sowie der IT-Strategie und IT-Architektur, mit einem Schwerpunkt auf S/4 HANA. Als Projektleiter war er europaweit für verschiedene Großprojekte, überwiegend im SAP-Umfeld, verantwortlich.

  • Joscha Metze, einer der Geschäftsführer von Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH, freundlich lächelt

    Joscha Metze

    ist seit 2025 einer der drei Geschäftsführer von Hochfrequenz. Mit fundiertem IT-Know-how und langjähriger Expertise in der Softwareentwicklung begleitet er seit fast 20 Jahren Energieversorger in allen technologischen Fragestellungen – von der Architektur bis zur Umsetzung. Er ist zudem ein ausgewiesener Experte für die deutsche Marktkommunikation.

Leitungsebene

  • Lukas Eberhard, ein Teil der Leitungsebene von Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH, freundlich lächelnd.

    Lukas Eberhard

    Bereichsleitung Wissen

  • Jasmin Rischke, ein Teil der Leitungsebene von Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH, freundlich lächelnd.

    Jasmin Rischke

    Bereichsleitung Kunde

  • Christian Fleischmann, ein Teil der Leitungsebene von Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH, freundlich lächelnd.

    Christian Fleischmann

    Bereichsleitung Mensch

  • Tobias Schaer, ein Teil der Leitungsebene von Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH, freundlich lächelnd.

    Tobias Schaer

    Leitung Partnerschaften und Kooperationen

Was uns wichtig ist:

  • Ein Plakat mit dem Hashtag #Hilfsbereitschaft und einer Hand, die einen Rettungsring greift.
  • Ein Schild mit mehreren Richtungszeigen in verschiedenen Farben und der deutschen Aufschrift '#Veränderungsbereitshaft'.
  • Illustration einer Person mit gelbem Pullover, die eine Hand hebt und auf das Wort '#Initiative' über ihrem Kopf zeigt.
  • Zielscheibe mit einem Pfeil, der das Zentrum trifft, und der Text '#Erfolgswille' über der Zielscheibe.
Fünf erwachsene Personen sitzen in einem Besprechungsraum um einen Tisch. Es gibt verschiedene Getränke und Dokumente auf dem Tisch. Auf einem Laptop ist ein Bild einer Frau zu sehen, die auch im Raum sitzt. Die Atmosphäre wirkt entspannt, einige Per
Gruppe von Menschen in gelben Sicherheitswesten stehen auf Treppe im Freien, halten orange Taschen, im Hintergrund Straße mit Autos und einem roten Truck mit Werbung.
4 junge Damen stehen zusammen und Kreis und unterhalten sich lachend
eine große Gruppe an Leuten ist an verschiedenen Tischen verteilt im Restaurant. Alle unterhalten sich und lachen zusammen. An einigen Tischen steht schon Essen auf dem Tisch.
Sieben Leute sitzen zusammen an einem kleine Tisch und betrachten ein Rätsel. Ein Teil der Gruppe versucht es am PC zu lösen und ein anderer Teil der Gruppe hat das Handy in der Hand.
Zwei Männer stehen sich gegenüber und haben einen Fechtdegen in der Hand.
Eine Gruppe von Leuten im Eingang vom Fernwärmetunnel in Köln
Drei Leute stehen zusammen im Büro und unterhalten sich.
Eine Filmaufnahme von HF erklärt wird hier simuliert. Man sieht einen Mann vor der Kamera und mehrere hinter der Kamera. Vorne im Bild sitzen drei Frauen, die das ganze beobachten.

Wie wir unsere Werte leben:

Thema Weiterbildung

Weiterbildung ist bei Hochfrequenz ein fester Bestandteil der persönlichen und fachlichen Entwicklung. Dafür stellen wir ein großzügiges Weiterbildungsbudget sowie feste Weiterbildungstage zur Verfügung – ganz gleich, ob man an fachlichen Schulungen, Programmierkursen, Soft-Skill-Trainings oder Konferenzen teilnehmen möchte.

Gleichzeitig gilt das kontinuierliche Lernen auch im Alltag: durch spannende Projektarbeit, den engen Austausch im Team und unserem strukturierten Mentoring-Programm. So können Fähigkeiten Schritt für Schritt ausgebaut und gezielt weiterentwickelt werden.

Ein weiterer zentraler Baustein ist der aktive Wissenstransfer im Team. Dieser findet sowohl in Form kurzer Vorträge und Impulse im Rahmen unserer Dienstags-Telko als auch durch ausführliche Deep-Dive-Schulungen statt, die je nach Bedarf organisiert und angeboten werden. Auf diese Weise profitieren alle vom Know-how der Kolleginnen und Kollegen und bleiben fachlich stets auf dem neuesten Stand.

drei Leute stehen vor eine Flipchart und unterhalten sich über verschiedene Themen

Soziale Verantwortung

  • Weil uns der Erhalt der Umwelt ein wichtiges Anliegen ist, tragen wir unseren Teil zu ihrem Schutz bei und kompensieren alle getätigten Reisen mit dem Auto und dem Flugzeug – unsere Bahnfahrten erfolgen mit 100% Ökostrom. Dabei verlassen wir uns seit 2018 auf den mehrfachen Testsieger atmosfair, der die Kompensation in Klimaschutzprojekte nach den im Kyoto-Protokoll verankerten Regeln des CDM (Clean Development Mechanismus) und zusätzlich dem von internationalen Umweltorganisationen etablierten „Gold Standard“ investiert. 

  • Aktuell tauschen wir Notebooks in der Regel nach drei Jahren und Mobiltelefone nach zwei Jahren aus. Bei freiwilliger längerer Nutzung werden pro Jahr und Gerät 300 € in einen Spendentopf eingezahlt. 

  • Wir spenden jedes Jahr zur Weihnachtszeit an die Tafel.

  • Im Rahmen unseres Teamevents in Köln haben wir zusammen mit der Organisation Krake verschiedene Abschnitte in Köln von Müll befreit.

  • Nach zwei bis drei Jahren tauschen wir die Laptops unserer Mitarbeiter*innen. Das heißt aber nicht, dass die “alten” Laptops nicht mehr nutzbar sind. Diese spenden wir an Labdoo. Labdoo ist ein weltweites Netzwerk ehrenamtlicher Helfer*innen, das Kindern digitale Teilhabe in In- und Ausland ermöglicht.

Unser Marktplatz

Unser Marktplatz ist unsere interne Plattform, auf der Kolleg*innen gemeinsam an Themen arbeiten – über Kundenprojekte und den eigenen Tellerrand hinaus. Ob innovative Lösungsansätze, die gemeinsame Aufbereitung neuer Vorgaben der BNetzA oder ein Video für „Hochfrequenz erklärt“ auf unserem YouTube-Kanal: Jede*r kann sich im Rahmen der eigenen Interessen und verfügbaren Ressourcen einbringen. Das stärkt nicht nur uns als Team, sondern schafft Know-how, Synergien und neue Lösungsansätze. Und davon profitieren am Ende auch unsere Kunden.

Eine bunte Illustration eines Marktplatzes mit Ständen, Gästen, Wasserfällen, Bäumen, und Dekorationen.

Bürostandorte

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen in sechs verschiedenen Städten in Deutschland Büroräume an, damit alle die Gelegenheit haben sich nach Bedarf auch persönlich zu treffen und gemeinsam vor Ort zu arbeiten.

  • Bei Hochfrequenz kann man sich seine Führungskraft (Mentor*in) selber aussuchen. Gemeinsam werden dann Ziele festgesteckt und Stärken weiterentwickelt.

  • Hochfrequenz bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, am EGYM Wellpass Programm teilzunehmen – einer Firmenfitnesslösung, die deutschlandweit (und darüber hinaus) Zugang zu tausenden Sport- und Gesundheitseinrichtungen bietet.

  • Dreimal im Jahr treffen wir uns an wechselnden Orten in Deutschland. Dort wird in einer Mischung aus Vorträgen und Open Spaces an inhaltlichen Themen gearbeitet. Es gibt aber immer auch teambildende Aktivitäten und die Möglichkeit, gemeinsam eine schöne Zeit zu verbringen.

  • Workation ist eine Kombination aus „work“ (deutsch: Arbeit) und „vacation“ (deutsch: Urlaub). Das bedeutet, dass Mitarbeiter*innen die Möglichkeit haben, aus bestimmten Ländern der Europäischen Union (EU) mobil zu arbeiten. Dadurch wollen wir die Flexibilität zur Gestaltung einer optimalen Arbeits- und Lebensqualität fördern.

  • Grundsätzlich besteht für alle Mitarbeiter*innen nach der Probezeit die Möglichkeit ein Firmenrad zu nutzen. Hochfrequenz least das JobRad. Die Mitarbeiter*innen fahren es, wann immer sie wollen: zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport.  

  • Hochfrequenz bietet seinen Mitarbeiter*innen an, viele Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter zu Sonderkonditionen beziehen zu können.

  • Mitarbeiter*innen erhalten bei uns eine BahnCard, die auch privat genutzt werden darf.

  • Ab der Karrierestufe “Principle Consultant” besteht die Möglichkeit einen Firmenwagen zu nutzen.

  • Hochfrequenz bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, OpenUp zu nutzen – eine digitale Plattform für mentale Gesundheit und Wohlbefinden.
    Der Fokus liegt auf präventiven und nachhaltigen Lösungen sowie einem niedrigschwelligen und vertraulichen Zugang zu professioneller Unterstützung.

Benefits. Was bieten wir noch?

Wir wollen, dass sich bei uns nicht nur die Kund*innen wohlfühlen, sondern natürlich auch unsere Mitarbeitenden. Darum legen wir viel Wert auf gemeinsame Erlebnisse, ein gesundes Arbeitsumfeld und ein Arbeiten auf Augenhöhe.