Bewerbungsprozess

Ihr Weg zu uns besteht aus mehreren Schritten, die wir für Sie skizziert haben.
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Bewerbung

Nach Empfang Ihrer Bewerbung (bewerbung@hochfrequenz.de) erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Unser Team prüft Ihre Unterlagen auf Vollständigkeit und Ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle. In der Regel erhalten Sie nach 1-2 Wochen eine Rückmeldung, ob Sie den nächsten Schritt in unserem Prozess erreicht haben.

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Telefoninterview

Wenn Ihre Bewerbungsunterlagen unser Interesse geweckt haben, laden wir Sie zu einem Telefoninterview ein. Dieser erste persönliche Kontakt dauert in der Regel 20 bis 30 Minuten und gibt Ihnen die Chance, mehr über Hochfrequenz zu erfahren. Außerdem gehen wir dabei auf Ihren Lebenslauf sowie Ihre Motivation in der Energiewirtschaft und speziell bei Hochfrequenz zu arbeiten ein.

Was andere über unseren Bewerbungsprozess auf Kununu sagen:

„Angenehmes, faires Auswahlverfahren mit schneller Rückmeldung“

„Insgesamt lief der Bewerbungsprozess sehr professionell ab. Während des gesamten Verlaufs habe ich mich wertschätzendend und fair behandelt gefühlt.“

„Keine nervigen Online-Bewerbungsportale, kein ewiges Rumgegurke oder Hinhalten.“

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Bewerbertag

Der Bewerbertag stellt den letzten Schritt unseres Prozesses dar. Bei diesem möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen und herausfinden, wie Sie an Team- und Einzelaufgaben herangehen. Das Wissen aus Ihrem Studium und Ihren bisherigen praktischen Erfahrungen sollte Ihnen bei deren Bewältigung helfen.

Was andere über unseren Bewerbertag auf Kununu sagen:

„Im persönlichen Kennenlerngespräch ging es überwiegend darum, ob man menschlich in das Unternehmen passt, daher war die Atmosphäre angenehm.“

„Wenn man in der Bewerbung halbwegs ehrlich bezüglich der eigenen Fähigkeiten war, ist der Bewerbertag gut zu meistern.“

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Angebot

Auf der Grundlage des intensiven Kennenlernens am Bewerbertag soll beiden Seiten eine fundierte Entscheidung ermöglicht werden. Am Ende des Bewerbertages erhalten Sie eine verbindliche Aussage darüber, ob wir Sie als Mitarbeiter gewinnen möchten.